微信红包缔造者吴毅：离开腾讯只是鹅厂毕业生
吴毅是近一年来腾讯走出的最知名管理层，也是微信红包的缔造者和微信支付的原总经理；分期乐则是行业内最知名、最有代表性的腾讯系创业公司之一，在D轮首笔融资中即入账2.35亿美元。因此当吴毅离职加盟分期乐，也引发了广泛的媒体报道和行业热议。
吴毅谈及他离开腾讯时与腾讯CEO马化腾的对话。“更像是老师送别毕业生”，在吴毅看来，小马哥的告别并不仅仅是挽留或者一般意义上的祝福，“大多数时间是提醒我加入分期乐后应该如何做，有哪些业务可能会有什么风险，建议我们一定要去做哪些事情等。”
吴毅非常希望将腾讯的企业文化和价值观在分期乐进行复制，在吴毅看来，腾讯能在同期创始的互联网公司中脱颖而出，已经证明其文化和价值观的正确性，这一方面是对用户的重视，一切以用户价值为依归；另一方面是对内部员工的重视，团队是公司最宝贵的资产。
“ 重视员工方面，很难想象有一家公司可以做到比腾讯更好。所以腾讯内部员工，绝大部分人都会把腾讯当成半个家。 ”吴毅表示。吴毅和分期乐将“腾讯系”标签看作一种价值传承。
吴毅将腾讯比喻为母校：“ 腾讯的人离职时都会不断地说腾讯好，在外面帮助腾讯维护它的声誉，好像是说它就是你的学校。腾讯是真正能够在管理和措施、文化上面能够把老板所说的重视人才这四个字应用到每一个细节里面，所以大家才会产生这样对腾讯的爱戴和依恋。”而对于离开腾讯，吴毅则更多将其看作毕业：“ 既然是学校，总会有毕业的一天。毕业后有机会在新的舞台上更加发光发亮，能够反映出母校对你的帮助和价值。 ”
郭台铭：创业，钱不是核心问题
鸿海集团董事长兼总经理郭台铭在出席一项活动时，阐述了一些对创业的看法。
郭台铭认为，钱不是新创事业发展的核心问题。他直言，创业一定有风险，而对于避开创业风险，他认为有三件事要记住。
一，创业不能离开自己的专业领域太远，或是杠杆拉得太长，以致失去核心竞争力及核心知识；
二，所组成的团队必须具有互补性。如果团队成员的同构型太高，恐怕会导致每次讨论意见相同，无法全面思考；
三，组成创业团队，领导很重要；做为一个领导，不要怕失败。就算失败，取得的经验也很珍贵。重要的是，不论做出的是什么决定，都要为自己的决定负责，因为从中可以了解到错误的所在。
马化腾建议创业者：产业跨界领域最具创新机会
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在香港向青年创业者建议，要关注两个产业跨界的部分，“因为一个产业已经做得很久，已经是一片红海，我们现在看到用新技术在两个产业跨界部分往往是最有可能诞生创新的机会，那可能是一片蓝海”。
马化腾在其启动仪式上结合自己在腾讯的亲身创业经历，给创业者和服务机构提出了多项建议。“腾讯的历史也是这样，当年做通信的没有我懂互联网，做互联网的没有我懂通信，所以我做起了当时的QQ，包括现在的微信。”马化腾说，“这就是抓到了一个跨界的点。”
马化腾还提出，创业团队需要学会利用全球成熟的互联网和科技平台。“因为当今时代已经和我们创业那时候不一样了，我们当时什么都要自己做，现在已经有很多开放平台”，全球有很好的云、社交网络、电商平台等，国内也有腾讯等一批提供基础设施服务的公司。创业者可以利用平台来帮助自己，让自己集中精力解决“痛点”。