清晨，智能闹钟陪你开始新的一天；中午，足不出户，坐在家里或者办公室享受外卖小哥送来的美味午餐；下午用打车软件叫辆车睡觉回家；周末，脏衣服交给互联网洗衣产品；约位厨师来家里做桌菜和朋友聚聚；找个美甲师上门服务……互联网对各个传统领域进行了颠覆式变革，让人们的生活越来越便捷。在互联网+的风口下，越来越多的创业者在思考如何用互联网的方式来改变当下的生活。金柚网也是在这股浪潮中崛起的创业企业，其CEO郭伟选择用互联网的方式来改变目前的人力资源行业现状。
直击企业痛点
如果不改变，那么就等着被改变。在接受镭科技采访时，郭伟表示，金柚网要做的是改变目前依靠传统的人工方式提供社保等服务的企业。“在时间和空间两个维度，去解放人力资源这个行业，为企业级客户产生价值，这就是金柚网成立的初衷。”
金柚网于2014年4月上线，其定位为100%在线人力资源服务平台。单纯一句话的表述并不能直观的看出金柚网的业务模式，摊开来讲，金柚网是以社保为切入点，通过互联网模式提供人力资源整体解决方案，企业可以随时随地通过统一的入口，享受招聘、入职、社保、生日、司龄、培训、多元化福利采购及发放等一站式人力资源在线管理服务。再说得通俗点，就是让企业的HR工作变得更轻松。
据郭伟介绍，目前，虽然国内市场上的一些一线人力资源公司早已深耕多年，但由于传统的人力资源服务公司本身不具备庞大的服务系统，这就使得他们在获取中小企业时的成本高于大型企业。这时，价格更低、服务更到位的新型平台就成了企业更好的选择。这正是金柚网的机会。
首先，传统社保缴纳服务的形式是一对多，而其客服的平均资历也不到三年，且流动性较高，其服务专业度均取决于客服人员本身，难以有统一标准，无论是精力还是专业度上都远远不够；
其次，传统社保采用的是纸质派单、手工账单录入的模式，其数据准确性也值得考量，而且资料查询极为不便。在企业关心的安全层面上，传统社保也很可能因企业数据层层流转而发生信息泄露的问题。
另外，在价格上，传统社保收费由于人员成本的庞大开支而居高不下。
针对这些问题，金柚网做出了相应的改革。据了解，金柚网的“社保大厅”模块是依托云SaaS模式，让企业可随时随地通过统一入口享受社保与公积金账户的在线设立、在线缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位社保服务。
其实，包括企业HR在内的许多人在办理社保时都会遇到各种问题，细碎繁杂的过程和材料等往往让人摸不着头脑。为了更清晰明了，金柚网将专业的社保服务拆解成104个标准动作，进行全体系打通。
价格上，金柚网的全国社保管理服务费最低降至每月每人9.9元，这对企业而言无疑省下了一大块固定支出。在企业关心的安全方面，金柚网采用SAAS模式+阿里云计算加密，使得所有信息云端对接，确保企业及个人信息安全无忧。
正是因为抓住了企业的痛点，金柚网得以快速发展。目前，金柚网业务范围已经覆盖全国，合作客户达4000多家。
在最好的风口
郭伟介绍，金柚网团队已经从最初的5个人发展到现在近270人。目前，金柚网的业务正在向二三线城市推广。他表示，在这个不断发展的过程中，能强烈地感觉越来越多的企业渴望用先进的手段和方式来实现这种管理，“我们正处在这个风口。”
郭伟告诉镭科技，金柚网并不是将传统人力资源服务照搬到线上，而是其服务的升级版。金柚网选择以社保为切入点，是因为员工社保作为国家强制性的要求，不仅是企业管理的刚需，而且黏性较大。而且在模式、服务 、透明度、价格上都有很明显的优势。
用互联网解放HR的生产力，那么，在这个过程中又有哪些问题需要面对？郭伟表示，“首先，对于新出来的品牌，会存在认可度和接受度的问题。除此之外，我们的产品加平台都需要一步一步的升级。我们清楚中小企业的想法，所以未来在深度上会做的越来越好。在与镭科技交谈的过程中，郭伟数次提到“专业精神”，他表示，不能否认，市场仍然在被教育的阶段，但正是因为在垂直深度上下了大力气，在和客户沟通过程中，金柚网也处于逐渐获取客户的认可阶段。郭伟最后透露，金柚网很快还将进行B轮融资。
在中国现阶段下，人力资源行业到底是不是发展最好的风口？郭伟坦言，在目前中国的现状下，我国的人力资源行业至少比北美市场落后十年左右。“现在需要一批人，勇敢的站出来推动人力资源的进步”。郭伟分析，现今在互联网+和创业潮的背景下，企业越来越多，以北京和上海为例，平均每分钟成立7家企业，这些企业将来都会面临人力资源的问题，在这个过程中，需要一个专业、专注、高效、方便的平台、来帮助这些企业。而金柚网正是这样一个专业的平台。“专业的事交给专业的人去做，我想这就是互联网精神。”