苏宁云商孟祥胜：互联网转型归根结底是人的转型
8月3日，在《哈佛商业评论》2015年“人才经济论坛”上，苏宁云商CHO孟祥胜首次揭秘苏宁互联网转型背后的人才秘辛，孟祥胜说，“互联网转型归根结底是人的转型”。
“一个月前，我们又推出了10亿股权激励方案，”孟祥胜透露，“这是继去年第一期员工持股计划之后，苏宁云商再次推出股权激励计划，真正让管理层的干部和企业共同发展、共创价值和共享回报。”“人力资本是比货币资本更重要的资本”，苏宁云商董事长张近东的这句话最能反映苏宁对人才的重视程度。随着苏宁多元业务的拓展，为加速人才战略布局，苏宁推出了包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施。
李善友：所有可能被互联网取代的组织一定会被取代
7月25日至26日，中欧国际工商学院教授李善友来到颠覆式创新研习社，举行他的赴美告别演讲，主讲《新科学与互联网世界观》。
他说，所有有可能被互联网取代的组织一定会被取代，过去把互联网当成是工具，说它可以提高你的效率，事实上它可以对组织形态发生变化。
到家美食会孙浩：餐饮O2O同质化太严重
餐饮O2O热炒的风气从去年上半年开始兴起。市场上开始有大量的声音出现。作为行业内的“元老级”公司，到家美食会一直走的是与饿了么和美团外卖不同的路线，在烧钱方面很谨慎，反而是在线下自建物流方面投入巨大。
孙浩认为目前餐饮O2O行业在供应链方面同质化现象严重，服务很难做出差异化。想要继续往前走的话，还是需要有特色的供应商。